Contracten van een halfjaar: |
Mag geen proeftijd meer in
contract komen te staan
Oplossing contract maken van 7 maanden |
Contracten bepaalde tijd |
Hierin mag geen
concurentiebeding meer in staan. |
Contracten ˝ jaar of lange r |
Maand van te voren
schriftelijk opzeggen. Is verplicht.
Of nu al in het contract zetten:
""dat de overeenkomst niet verlengd zal gaan worden,
zodat is voldaan aan in
Artikel 7:668 Burgerlijk Wetboek |
Transitievergoeding |
Gaat in vanaf 1 juli 2015
Dit is een vergoeding voor het niet verlengen van een
contract.
Is voor werknemers die minimaal 2 jaar bij een werkgever
in dienst zijn.
Gelegenheidsarbeider = werknemer maximaal 8 weken
aaneengesloten
Seizoenarbeider….…..= werknemer maximaal 6 maanden per
jaar.
Advies: 1e contract 12 maanden, 2e
contract 11 maanden , dan geen vergoeding !! |
Vergoeding |
Leeftijd werknemer tussen 18
en 50 jaar:
Aantal dienstjaren
vergoeding per iedere 6 maanden per jaar:
0 t/m 10…………………..1/6 maandsalaris…………………… 1/3
maandsalaris
10 +………………………1/4 maandsalaris……………………. 1/2 maandsalaris
Leeftijd werknemer
ouder dan 50 jaar (regeling tot 1-1-2020)
Aantal dienstjaren
vergoeding per iedere 6 maanden per jaar:
0 t/m 10…………………..1/6 maandsalaris…………………… 1/3
maandsalaris
10 +………………………1/2 maandsalaris…………………… 1 maandsalaris
Maxium:
€ 75.000,00 of bij hoger 1
jaarsalaris
Betaling:
Binnen 1 maand, anders de
wettelijke rente te betalen van 3% |
Vaste werknemer |
Scholing wordt algemene
verplichting. |
Ketenregeling |
Maximaal 3 contracten voor 2
jaar vanaf 1 juli 2015. ( voorheen 3 contracten in 3
jaar)
Om de keten te doorbreken moet werknemer minstens 6
maanden uit dienst zijn.(vroeger 31 dgn) |
Aanzegging te laat of vergeten |
Aan werknemer schadevergoeding
betalen.
1 maand als u 1 maand te laat bent
3 weeklonen als u 3 weken te laat bent |
Advies |
Reserveer geld in de toekomst
voor de transitievergoedingen voor uw personeel !!
Ondernemer moet in feite beslissen
voor het einde 2e jaar of ze een werknemer
vast in dienst willen nemen of ze de werkrelatie willen
beeindigen. |
De huidige kantonformule |
Die gaat straks verdwijnen.
Komt transitievergoeding voor in de plaats. |
Uitzendburo/Payroll |
Ook deze bedrijven moeten
ontslagvergoeding gaan betalen. Dus tariefsverhoging ? |
Wanneer
geen transitievergoeding |
Wanneer de werknemer de AOW
leeftijd bereikt.
Wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
Seizoenarbeider die maximaal 6 maanden per jaar zijn
krijgen geen vergoeding,
wanneer ze daarna uit dienst gaan.
Ontslag wegens nalatigheid, verwijtbaar handelen dan ook
geen vergoeding.
Kleine bedrijven (onder 25 personeelsleden) komt een
overgangstermijn,
Zij mogen een lagere vergoeding betalen bij gedwongen
ontslag vanwege een
aantoonbare slechte financiele situatie. Diensttijd voor
1-5-2013 buiten beschouwing.
Zij moeten wel voldoen aan de 3 voorwaarden in artikel
24 ontslagregeling
1) Nettoresultaat 3 voorafgaande boekjaren kleiner is
dan nul.
2) Er moet sprake zijn van negatief eigen vermogen
3) De current ratio lager is dan 1 (zie bladzijde 7 in
uw rapport)
Zaterdaghulpen:
Onder de 18 jaar , minder dan 12 uur
werken per week , geen transitievergoeding |
Werknemer |
Deze kan maximaal 5 ˝ jaar
ingeschreven staan bij een uitzendburo |
Vaststellings-
overeenkomst bij ontslag |
Werknemer krijgt bedenktijd
van 3 weken. |
Overige
|
. Wanneer
ontslag aanvragen bij UWV:
om bedrijfseconomische redenen.
Bij langdurige ziekten
Wanneer ontslag aanvragen bij
kantonrechter:
in alle overige gevallen.
Ontslag met wederzijds goedvinden
blijft bestaan |